派遣社員としてのキャリアを考えている方へ
派遣社員の種類とその特徴を徹底解説します。
自分にぴったりの働き方を見つけるためのヒントをお届けします。ぜひ参考にしてくださいね
1. 登録型派遣
登録型派遣は、派遣社員の中で最も一般的な形態です。このタイプでは、派遣先企業で働く期間だけ派遣元企業と雇用契約を結びます。契約期間は通常3カ月から6カ月で、更新が可能です。
メリット
- 自由度が高い: 自分のペースで働けるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。例えば、短時間勤務や特定の曜日だけ働くなど、条件が合えば柔軟な働き方ができます。
- 未経験から挑戦しやすい: 特定のスキルや経験がなくても、様々な職種に挑戦できます。新しい分野に挑戦したい方にとって、絶好の機会です。
- 多様な経験: 様々な企業や職場で働くことで、異なる業務や環境に触れることができます。これにより、スキルアップやキャリアの幅を広げることができます。例えば、大企業から中小企業まで幅広い職場での経験が積めます。
デメリット
- 安定性の欠如: 同じ職場で長く働けないため、収入が不安定になることがあります。契約が終了すると次の仕事を探す必要があり、収入が途切れるリスクがあります。
- 福利厚生の違い: 正社員と比べて福利厚生が少ない場合があります。例えば、ボーナスや退職金がないことが多く、健康保険や年金の条件も異なることがあります。
2. 常用型派遣
常用型派遣は、派遣会社と無期限の雇用契約を結び、派遣会社の社員として常時雇用される形態です。派遣先企業での就業期間が終了しても、派遣元企業との雇用契約は続きます。
メリット
- 収入の安定: 常時雇用されるため、収入が安定しています。毎月の給与が確保されているので、生活設計が立てやすくなります。
- 専門性の活用: 専門的なスキルや経験を活かして働くことができます。例えば、特定の技術や知識を持っている場合、それを最大限に活かせる職場で働くことができます。
デメリット
- 自由度の制限: 自由に仕事を選びにくい場合があります。派遣会社の指示に従う必要があるため、自分の希望する職場や業務に就けないこともあります。
- 高いスキル要求: 求められるスキルが高い傾向があります。専門的な知識や経験が必要とされるため、一定のスキルレベルが求められます。
3. 紹介予定派遣
紹介予定派遣は、派遣期間終了後に派遣先企業と本人の合意のもとで正社員や契約社員として採用されることを前提とした派遣形態です。派遣期間は最長6カ月です。
私もこの紹介予定派遣で正社員になりました。
もとから正社員志望であったたため、この派遣に絞っていましたが、落とし穴もありますので注意が必要です
メリット
- 正社員への道: 将来的に正社員を目指せるため、キャリアアップの大きなチャンスがあります。派遣期間中に自分の能力をアピールし、企業に自分の価値を認めてもらうことができます。基本的には正社員になる前提で採用されます。
- 職場の雰囲気を体感: 実際に働いてみてから入職を決められるため、職場の雰囲気や業務内容を事前に確認できます。これにより、ミスマッチを防ぎ、安心して正社員としてのスタートを切ることができます。
デメリット
- 採用の不確実性: 派遣期間終了後に企業から入職を断られる場合もあります。期待していた正社員の道が閉ざされることもあるため、リスクを伴います。
- 正社員登用の前提のための採用試験あり：正社員登用が前提になるため、紹介予定派遣の場合は別途派遣先が指定する履歴書・職務経歴書が必要になります。
また本来派遣であれば”職場訪問”で、試験などはされませんが、紹介予定派遣の場合は、採用試験に準ずる入社試験がある可能性があります。 - 保証の不安定: 必ずしも正社員雇用されるわけではないため、派遣期間中の保証が不安定です。正社員になれなかった場合、再び新しい仕事を探す必要があります。派遣期間の延長ができません
まとめ
派遣社員には、登録型派遣、常用型派遣、紹介予定派遣の3つの主要な形態があります。それぞれにメリットとデメリットがあり、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて選ぶことが重要です。派遣会社と相談しながら、自分に最適な働き方を見つけてください。
